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渭南高新区推行“三项机制”网格化覆盖

2019-10-08 17:52:42来源:励志吧0次阅读

今年以来,渭南高新区围绕重点工作,不断健全“三项机制”配套细则,强化制度建设,将“三项机制”嫁接在农村、学校、企业等领域先试先行,充分激发全区干部创业的激情和动力,提升实现园区追赶超越的素质和本领。  在农村,将党建、脱贫串成一条线,为激发村干部干事积极性,率先推行了农村干部月考核制度,将村干部的工资与工作业绩相挂钩,将以前的“等活来”变为现在的“抢活干”,扭转了农村工作难推动的局面。为进一步推动农村党建、脱贫攻坚工作,向全区16个村(社区)派驻了党建扶贫工作队,工作队与原单位彻底脱离,一心扎入基层开展帮扶指导工作,带动农村干部提高干事创业的积极性。

在学校,狠抓教师队伍管理,出台三项配套细则,从严治教,把“三项机制”与学校实际相结合,完善教师奖励激励机制,充分调动区内教师队伍干事创业的积极性。出台的《高新区中小学幼儿园教师绩效考核奖励实施办法》,给优秀教师带来了物质的实惠,共对207名考核优秀等次的教师奖励50余万元。高新区教育系统挖掘的典型案例凸显示范引领效应,在全区进行宣传推广,激发了广大教师在教学工作中追赶超越、为人师表、教书育人的积极性和主动性。

在企业,坚持把“人才强区”作为推动经济发展、产业转型升级的重要抓手,结合“三项机制”,制定出台了《渭南高新区激励人才创新创业若干措施》,创建了渭南高新区人才服务平台,明确了在人才引进、培养扶持平台建设、人才管理和工作保障等19个方面政策支持,人才发展专项资金由原来的每年1000万元提升至每年5000万元,让想干事、干成事的企业和人才得实惠,优化人才发展环境,激发人才创新、创造、创业热潮。在今年丝绸之路国际博览会上,高新区成功签约帝亚一维新能源汽车生产线、红星美凯龙等9个重点项目,揽金154.3亿元,为建设千亿园区奠定了良好基础。

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